Werken bij Athilex? Sven vertelt er graag over
Sven Degrande is commercieel medewerker bij Athilex. Hij draait ondertussen al een hele tijd mee in het team en deelt graag zijn ervaring. Hieronder beantwoordt hij enkele veelgestelde vragen die nieuwe kandidaten zich misschien stellen:
Ik meen het echt: ik ben blij dat ik hier werk. Misschien zeg ik dat niet vaak genoeg tegen Koen, omdat het soms druk is, maar ik voel me goed bij Athilex. Dus ja — als je twijfelt om te solliciteren: gewoon doen. Je zal het niet beklagen.
Wat maakt het werken bij Athilex voor jou zo fijn?
Er is hier gewoon veel vertrouwen. Ik krijg de vrijheid om mijn werk zelf in te delen, zonder dat er constant iemand op je vingers kijkt. Dat motiveert. En als ik eens een halfuur later wil starten of vroeger moet vertrekken, dan kan dat. We stemmen dat gewoon even af met elkaar. Die flexibiliteit maakt het makkelijk om alles te combineren.
En hoe zit het met vakantie?
We hebben 32 vakantiedagen per jaar, en dat is echt royaal. Het leukste vind ik nog dat je die vrij kunt inplannen. Geen verplicht collectief verlof of gedoe. Als het intern wat afgestemd is, kan je perfect verlof nemen wanneer het jou goed uitkomt. Dat geeft veel ademruimte.
Is er ook tijd voor sfeer en collega’s onder elkaar?
Zeker! We lunchen elke middag samen aan tafel. Dat is echt een vast momentje met het team, heel gezellig. En af en toe doen we ook een etentje — bijvoorbeeld in de zomer of rond kerst. Geen verplichting of zever, gewoon fijn om zo ook eens los van het werk samen te zijn.
Wat geeft jou persoonlijk voldoening in je job?
Dat ik rechtstreeks contact heb met klanten. Je merkt snel wat er nodig is, je kunt meteen schakelen en als je iemand uit de nood helpt, krijg je vaak een gemeend ‘dankjewel’. Dat doet iets met een mens. Het zorgt ervoor dat je met goesting werkt.
Hoe zou je de sfeer omschrijven?
Heel open. Iedereen is aanspreekbaar, er wordt naar je geluisterd en er zijn korte lijnen. Koen denkt ook echt op lange termijn. Je voelt dat hij investeert in ons en in het bedrijf. Dat geeft stabiliteit. Er wordt niet gekeken naar hoe formeel of strak je werkt, maar naar wat werkt voor jou én voor de klant. Je krijgt ruimte om je eigen aanpak te hanteren. Dat maakt een groot verschil.